Penhor Rural e Benfeitorias
Equipamentos - Penhor Rural e Benfeitorias
O Seguro Equipamentos - Penhor Rural e Benfeitorias cobre perdas e/ou danos causados a bens agrícolas móveis, estacionários, acoplados ou portáteis, diretamente relacionados às atividades agrícolas, pecuárias, aquícolas e florestal, inclusive dados em garantia a empréstimos ou financiamentos de crédito rural.
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Risco de incêndio no uso de máquinas agrícolas
A utilização de máquinas agrícolas requer treinamentos específicos e uma série de medidas de prevenção de acidentes durante sua utilização. Tratores agrícolas, colhedoras e enfardadoras podem apresentar ainda um agravante para risco de incêndio devido às condições extremas durante a operação, causando grandes estragos e prejuízos econômicos.
O risco de incêndio nesses equipamentos geralmente está associado a dois motivos principais:
- Incêndio de causa externa, geralmente decorrente de queimadas agrícolas que são praticadas para limpeza do terreno e que fogem de controle, aliado a condições climáticas que potencializam a inflamação de resíduos da cultura e a proliferação do fogo, como baixa umidade, altas temperaturas e ventos.
- Incêndio de causa interna, geralmente associado a um desarranjo mecânico, falha na operação, problemas de projeto, má conservação ou mal regulagem para realização da operação.
Principais causas
Tratores agrícolas:
- Derramamento ou vazamento de combustível no sistema elétrico ou em partes quentes do motor;
- A montagem de escapamentos com defeito ou de forma incorreta, permitindo a passagem de faíscas;
- Cabos elétricos desprotegidos em contato abrasivo com superfícies metálicas ou em contato com lubrificantes;
- Gases desprendidos pela solução da bateria pegam fogo com facilidade. A colocação de objetos metálicos sobre a bateria pode provocar curto circuito e/ou explosão.
Colhedoras e enfardadoras:
- Acúmulo de resíduos da colheita (material de combustível) em torno do motor e do sistema de exaustão, que são fontes de calor;
- Acúmulo de resíduos de colheita entre polias e correias, que podem sobreaquecer devido ao atrito;
- Fiação elétrica e conexões que podem se desgastar e provocar faíscas em contato com poeira de grãos ou vapores de combustível;
- Proximidade da mata com o vapor de gases de alta temperatura emanados dos tubos de escapamento.
Prevenção é a chave:
Para diminuir a possibilidade de incêndio com máquinas agrícolas, a regra geral é fazer a manutenção preventiva, que além de reduzir o risco de incêndio, prolonga a vida útil da máquina. As práticas mais recomendadas são:
- Checar a fiação elétrica, substituindo os fios descascados;
- Manter a área em torno do motor e de partes quentes da máquina livre do acúmulo de palha e de combustível derramado;
- Observar se há vazamentos nas mangueiras de combustível, fazendo a substituição;
- Reabastecer a máquina com cuidado, com o motor desligado;
- Checar e manter limpos os elevadores e transportadores de grãos, eixos sem-fim, correias e polias de colhedoras automotrizes, evitando o acúmulo de palha;
- Não fumar em locais de abrigo de máquinas agrícolas ou nas proximidades de depósitos de combustível;
- Reparar ou substituir componentes do sistema de exaustão de gases de escape que estejam danificados ou desgastados;
- Verificar semanalmente a carga dos extintores de incêndio presentes na máquina agrícola;
- Verificar o funcionamento correto de alternadores e reguladores de voltagem no momento da realização de manutenção da máquina agrícola;
- Verificar o nível da solução da bateria com o motor frio e manter o terminal positivo sempre protegido;
- Não estacionar o veículo próximo à vegetação alta, o alto calor do sistema de exaustão pode inflamá-la;
- Em dias com temperatura acima dos 30ºC e baixa umidade relativa do ar, evitar a operação de colheita durante o período das 10h às 14h.
Fonte:
a. SENAR/FAESP, Manutenção de tratores agrícolaS, 2010.
b. IBAPE, Estudo de vidas úteis para máquinas e equipamentos, 2009.
c. Correia, I.M.; Mello, RC. Riscos de incêndio no uso de máquinas agrícolas, 2010.
d. Filho, A. G dos S. e Dos Santos, J. E. G., Apostila de Máquinas Agrícolas (Universidade Estadual Paulista, Campus Universitário de Bauru, Faculdade de Engenharia, Departamento de Engenharia Mecânica, 2001).
NOTA DE ESCLARECIMENTO 28/03/2025
Relatório de transparência salarial e de critérios remuneratórios
De acordo com a Lei nº 14.611/23 combinada com a Portaria MTE nº 3.714, de 24 de novembro de 2023, pessoas jurídicas de direito privado com 100 (cem) ou mais empregados, estão obrigadas, a partir de 31 de março de 2024, a publicar semestralmente o Relatório de Transparência salarial e de critérios remuneratórios, a ser elaborado pelo Ministério do Trabalho a partir de informações prestadas pelas empresas através do Portal Emprega Brasil, bem como disponibilizado, a partir de 21 de março de 2024, às mesmas empresas mediante acesso individual no Portal Emprega Brasil.
A Companhia apresentou ao Ministério do Trabalho, no tempo e forma exigidos, as informações requeridas para que este órgão elaborasse e disponibilizasse o relatório individual, a ser publicado pela Companhia.
No entanto, a informação gerada pelo Portal Emprega Brasil é a de que “não existe relatório disponível” para o CNPJ da Companhia.
Essor Seguros S/A
28 de março de 2025
NOTA DE ESCLARECIMENTO 30/09/2024
Relatório de transparência salarial e de critérios remuneratórios
A ESSOR acredita que o método deva ser revisado e aprimorado nas próximas edições, de forma a garantir uma conclusão precisa sobre a equidade salarial dentro da empresa, por alguns motivos:
Metodologia Diferente: A metodologia dos relatórios é baseada na CBO e agrupa cargos por “Grandes Grupos de Ocupações”, enquanto a Lei nº 14.611/2023 propõe a comparação entre salários para trabalhos de igual valor. Isso significa que os critérios usados para agrupar e comparar os cargos são diferentes.
Falta de Detalhamento: Os relatórios agregam diferentes tipos de cargos sem considerar fatores importantes como a natureza da função, área de atuação, tempo de empresa, tempo na função, produtividade, perfeição técnica e níveis hierárquicos. Esses fatores são cruciais para uma comparação justa e precisa dos salários.
Comparabilidade: Devido à falta de consideração desses fatores, as análises comparativas de salários e cargos nos relatórios não são realmente comparáveis. Isso pode levar a conclusões imprecisas sobre a equidade salarial dentro da empresa.
Essor Seguros S/A
30 de setembro de 2024