Seguro Agrícola – Frutas & Hortaliças
Frutas & Hortaliças
Em tempos em que imprevistos climáticos são cada vez mais recorrentes, investir em proteção se tornou um insumo essencial para garantir a estabilidade da produção. O Seguro Agrícola - Frutas e Hortaliças fornece segurança para que o produtor trabalhe com tranquilidade, assegurando indenização em casos de perdas de quantidade e/ou qualidade conforme os riscos cobertos na apólice. Conheça as facilidades do Seguro Agrícola – Frutas e Hortaliças.
- Disponível na modalidade Riscos Nomeados.
- Seguro adaptável conforme o cultivo e as necessidades do produtor.
- Cobertura para riscos como Geada, Granizo e Vento Forte c/ Granizo.
- O valor do seguro é determinado pelo produtor.
Quer proteger sua lavoura contra os imprevistos da natureza?
Através da ESSOR/AgroBrasil, temos uma equipe técnica com mais de 25 safras de experiência no setor, altamente capacitada e inspirada em desenvolver o melhor seguro do mercado.
Contrate o seu Seguro Frutas & Hortaliças.
NOTA DE ESCLARECIMENTO 28/03/2025
Relatório de transparência salarial e de critérios remuneratórios
De acordo com a Lei nº 14.611/23 combinada com a Portaria MTE nº 3.714, de 24 de novembro de 2023, pessoas jurídicas de direito privado com 100 (cem) ou mais empregados, estão obrigadas, a partir de 31 de março de 2024, a publicar semestralmente o Relatório de Transparência salarial e de critérios remuneratórios, a ser elaborado pelo Ministério do Trabalho a partir de informações prestadas pelas empresas através do Portal Emprega Brasil, bem como disponibilizado, a partir de 21 de março de 2024, às mesmas empresas mediante acesso individual no Portal Emprega Brasil.
A Companhia apresentou ao Ministério do Trabalho, no tempo e forma exigidos, as informações requeridas para que este órgão elaborasse e disponibilizasse o relatório individual, a ser publicado pela Companhia.
No entanto, a informação gerada pelo Portal Emprega Brasil é a de que “não existe relatório disponível” para o CNPJ da Companhia.
Essor Seguros S/A
28 de março de 2025
NOTA DE ESCLARECIMENTO 30/09/2024
Relatório de transparência salarial e de critérios remuneratórios
A ESSOR acredita que o método deva ser revisado e aprimorado nas próximas edições, de forma a garantir uma conclusão precisa sobre a equidade salarial dentro da empresa, por alguns motivos:
Metodologia Diferente: A metodologia dos relatórios é baseada na CBO e agrupa cargos por “Grandes Grupos de Ocupações”, enquanto a Lei nº 14.611/2023 propõe a comparação entre salários para trabalhos de igual valor. Isso significa que os critérios usados para agrupar e comparar os cargos são diferentes.
Falta de Detalhamento: Os relatórios agregam diferentes tipos de cargos sem considerar fatores importantes como a natureza da função, área de atuação, tempo de empresa, tempo na função, produtividade, perfeição técnica e níveis hierárquicos. Esses fatores são cruciais para uma comparação justa e precisa dos salários.
Comparabilidade: Devido à falta de consideração desses fatores, as análises comparativas de salários e cargos nos relatórios não são realmente comparáveis. Isso pode levar a conclusões imprecisas sobre a equidade salarial dentro da empresa.
Essor Seguros S/A
30 de setembro de 2024
