Casco Ônibus
Casco Ônibus
De colisões a roubos e furtos. De panes elétricas a incêndios. O dia a dia do empresário de ônibus é repleto de imprevistos, e estar prevenido contra todos eles é essencial para o sucesso de seus negócios. O Seguro Casco Ônibus foi desenvolvido para dar mais tranquilidade a este segmento.
- Específico para proteger a estrutura física dos ônibus.
- Desenvolvido especialmente para a necessidade do setor.
- Destinado para empresas de todos os tamanhos.
- Condições especiais para pequenos empresários do setor.
- Várias opções de franquias e duas possibilidades de assistência 24 horas.
Unir a experiência de mais de um século da Livonius com o know-how e capacidade técnica da ESSOR Seguros garante uma parceria inovadora no mercado de seguros para transporte de passageiros rodoviários. Produtos inovadores, exclusivos e competitivos fazem parte da essência dessa relação.
Diminua os transtornos. Proteja sua frota contra os imprevistos das nossas estradas.
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(51) 3224-8555
NOTA DE ESCLARECIMENTO 28/03/2025
Relatório de transparência salarial e de critérios remuneratórios
De acordo com a Lei nº 14.611/23 combinada com a Portaria MTE nº 3.714, de 24 de novembro de 2023, pessoas jurídicas de direito privado com 100 (cem) ou mais empregados, estão obrigadas, a partir de 31 de março de 2024, a publicar semestralmente o Relatório de Transparência salarial e de critérios remuneratórios, a ser elaborado pelo Ministério do Trabalho a partir de informações prestadas pelas empresas através do Portal Emprega Brasil, bem como disponibilizado, a partir de 21 de março de 2024, às mesmas empresas mediante acesso individual no Portal Emprega Brasil.
A Companhia apresentou ao Ministério do Trabalho, no tempo e forma exigidos, as informações requeridas para que este órgão elaborasse e disponibilizasse o relatório individual, a ser publicado pela Companhia.
No entanto, a informação gerada pelo Portal Emprega Brasil é a de que “não existe relatório disponível” para o CNPJ da Companhia.
Essor Seguros S/A
28 de março de 2025
NOTA DE ESCLARECIMENTO 30/09/2024
Relatório de transparência salarial e de critérios remuneratórios
A ESSOR acredita que o método deva ser revisado e aprimorado nas próximas edições, de forma a garantir uma conclusão precisa sobre a equidade salarial dentro da empresa, por alguns motivos:
Metodologia Diferente: A metodologia dos relatórios é baseada na CBO e agrupa cargos por “Grandes Grupos de Ocupações”, enquanto a Lei nº 14.611/2023 propõe a comparação entre salários para trabalhos de igual valor. Isso significa que os critérios usados para agrupar e comparar os cargos são diferentes.
Falta de Detalhamento: Os relatórios agregam diferentes tipos de cargos sem considerar fatores importantes como a natureza da função, área de atuação, tempo de empresa, tempo na função, produtividade, perfeição técnica e níveis hierárquicos. Esses fatores são cruciais para uma comparação justa e precisa dos salários.
Comparabilidade: Devido à falta de consideração desses fatores, as análises comparativas de salários e cargos nos relatórios não são realmente comparáveis. Isso pode levar a conclusões imprecisas sobre a equidade salarial dentro da empresa.
Essor Seguros S/A
30 de setembro de 2024
